Change als Chance
Gerne unterstütze ich Sie auch in Veränderungsprozessen (Change Management).
Das Vorgehen wird jeweils individuell angepasst und kann beispielsweise folgende Schritte umfassen:
- Erhebung der aktuellen Unternehmenskultur,
- Reflexion des Status Quo,
- Entwicklung einer Zielvision,
- Umsetzung der Zielvision auf struktureller, aber auch auf persönlicher, individueller Ebene.
"Culture eats strategy for breakfast".
(P. Drucker)
Damit ein Veränderungsprozess gelingt, spielen die Überzeugung und Verankerung auf personeller Ebene eine maßgebliche Rolle.
Als Psychologin und Coach unterstütze ich Sie darin,
- ein internes Change Team zu bilden,
- die Gruppe der Befürworter zu stärken,
- die Gruppe der Unentschiedenen zu überzeugen und
- Widerstände abzubauen.
Welche Herausforderung beschäftigt Sie aktuell?
In einem kostenlosen Kennenlerngespräch klären wir alle offenen Fragen und stecken gemeinsam potentielle Fragestellungen, Themen und Ziele ab. Darauf basierend erstelle ich ein individuelles Angebot.